Eine Website für Ihr Unternehmen ist kein Prospekt, sondern ein Kanal für zwei Dinge: Anfragen von Kundschaft und Bewerbungen von Fachkräften. Wer das vorab festlegt, baut andere Seiten als jemand, der nur online präsent sein will. Mit VibeDream beschreiben Sie Leistungen, Karriereseite und Formulare in einem Prompt, prüfen die Vorschau im Team und behalten den Code, falls Ihre IT die Seite später übernehmen soll.
Zwei Ziele festlegen: Anfragen und Bewerbungen
- Anfragen: Welche Leistung soll am häufigsten angefragt werden, und welche Angaben brauchen Sie für ein Angebot?
- Bewerbungen: Welche Stellen sind offen, und wie einfach ist der erste Schritt?
- Vertrauen: Referenzen, Zertifikate, Mitgliedschaften und echte Fotos aus dem Betrieb.
- Messen: Zählen Sie Anfragen und Bewerbungen pro Monat, nicht Seitenaufrufe.
Seiten, die ein Unternehmen braucht
Für die meisten mittelständischen Unternehmen genügen wenige, gut gepflegte Seiten: Start, eine Seite pro Leistungsbereich, Referenzen, Über uns mit Team, Karriere, Kontakt und die Pflichtseiten. Auf der Karriereseite helfen Gehaltsspanne, Arbeitszeiten und ein kurzer Bewerbungsweg mehr als lange Texte über Werte. Lange Formulare schrecken Bewerbende ab; Name, Kontakt und Lebenslauf reichen für den ersten Schritt.
Beispiel-Prompt: Hersteller mit Vertrieb und Karriereseite
Die Vorlage Aesthetic Landing Page bringt Seiten für Preise, Über uns, Kontakt, Datenschutz und Nutzungsbedingungen mit und eignet sich als ruhiger Start. Alternativ beschreiben Sie alles per Direct Prompt:
Erstelle eine Website für die Möller Antriebstechnik GmbH in Heilbronn, 45 Mitarbeitende, Hersteller von Getriebemotoren für Fördertechnik.
Seiten: Start, Produkte, Branchen, Referenzen, Über uns, Karriere, Kontakt, Impressum, Datenschutz.
Start: ein Satz, was wir herstellen und für wen, darunter zwei Buttons Anfrage stellen und Offene Stellen.
Kontakt: Formular mit Name, Firma, E-Mail, Telefon, Produktbereich und Stückzahl. Speichere die Anfragen und zeige sie auf einer passwortgeschützten Seite /vertrieb.
Karriere: Stellen als Karten mit Gehaltsspanne und Arbeitszeit, Bewerbung mit Name, E-Mail und Lebenslauf als PDF. Zeige Bewerbungen auf einer eigenen geschützten Seite /personal.
Sachliches Design in Anthrazit und Orange. Texte auf Deutsch, Anrede mit Sie.
Pflege, Zugänge und Code für die IT
Inhalte ändern Sie per Satz im Chat. Wer Zugriff auf das Konto hat, kann Änderungen anstoßen; legen Sie deshalb fest, wer die Zugangsdaten verwaltet und wer veröffentlicht: Änderungen gehen erst mit Update it online, sodass Sie Entwürfe in der Vorschau abstimmen können. Für Ihre IT zählt, dass der Code Ihnen gehört. Sie können ihn als ZIP herunterladen oder mit dem GitHub-Konto Ihres Unternehmens synchronisieren und die Seite bei Bedarf selbst betreiben.
Pflichtangaben und Barrierefreiheit
- Impressum nach § 5 DDG mit Firma, Rechtsform, Vertretungsberechtigten, Anschrift, Kontakt, Registergericht, Registernummer und Umsatzsteuer-ID.
- Eine Datenschutzerklärung, die Kontakt- und Bewerbungsformular beschreibt; Bewerbungsunterlagen löschen Sie nach Abschluss des Verfahrens, in der Regel nach spätestens sechs Monaten. Hochgeladene Lebensläufe zählen zum Speicher Ihres Tarifs.
- Prüfen Sie, ob das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für Ihre Angebote gilt. Das BFSG betrifft vor allem Angebote für Verbraucherinnen und Verbraucher, etwa Onlineshops und Buchungsdienste. Unabhängig davon helfen gute Kontraste, Alternativtexte und große Schrift allen, die die Seite besuchen.
Bevor die Firmendomain umzieht, stimmen Vertrieb und Personalabteilung die Seite unter moeller-antriebstechnik.vibedreams.ai ab, die nach Put it online in 1 bis 3 Minuten steht. Danach verbinden Sie www.moeller-antriebstechnik.de per TXT- und CNAME-Eintrag. Was das im Monat kostet, steht auf der Preisseite.